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法律解答：公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看公司解除合同是否有合法依据，如劳动者严重违纪等。若没有合法理由，即为违法解除。此时劳动者有选择继续履行合同的权利，也可要求公司支付赔偿金。关键在于判断解除行为的合法性以及劳动者的诉求。实务建议：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时间内提出主张，维护自身合法权益。
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