优质问答
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法律解答：工资拖欠属于劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者享有获得劳动报酬的权利。关键在于用人单位是否存在无故拖欠工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。紧急情况下，可依法申请支付令。
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