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法律解答：公司不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司不续签合同，属于劳动合同终止情形，符合支付经济补偿条件。权利义务：公司有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：劳动合同期满且公司不续签。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限。协商补偿：与公司沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程：准备仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委提交，等待仲裁审理并作出裁决。
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