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法律解答：病假期间工资扣除标准需根据劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析： 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定病假工资支付标准。 若未约定，应按照上述规定执行。 关键在于保障劳动者在病假期间基本生活，同时兼顾企业经营成本。实务建议： 劳动者应及时向用人单位提交正规医院开具的病假证明。 查看劳动合同及单位规章制度中关于病假工资的规定。 若与单位就病假工资产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关证据。
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