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法律解答：劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：依据劳动争议调解仲裁法的规定，明确仲裁期限。权利义务：仲裁委有按时裁决的义务，劳动者和用人单位有知晓裁决结果的权利。关键构成要件：受理仲裁申请之日起计算期限，案情复杂可延期。实务建议：劳动者或用人单位提交仲裁申请后，及时关注仲裁委通知。可通过仲裁委官网、电话等方式了解案件进展。若案件超期未裁决，可准备向法院提起诉讼的材料，维护自身权益。
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