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法律解答：春节法定节假日是农历正月初一至初三。用人单位应按照规定安排劳动者休假，之后的调休上班时间则根据国务院办公厅的放假调休安排确定。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。核心分析：法定节假日期间用人单位有义务保障劳动者休息，劳动者在此期间享受带薪休假权利。调休上班时间由国务院统一安排，用人单位需按照规定执行。关键在于明确法定节假日范围及调休安排。实务建议：劳动者可关注国务院办公厅发布的放假调休通知来确定上班时间。若与用人单位就上班时间产生争议，可先与单位协商沟通。收集好放假通知等相关证据，必要时可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，保障劳动者的休假及上班时间权益。
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