优质问答
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法律解答：离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。工资通常应按照劳动者正常出勤月的标准进行结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：只要劳动关系解除或终止，用人单位就有义务立即结算工资。权利义务：劳动者有获得足额工资结算的权利，用人单位有按时、足额支付工资的义务。关键要件：明确劳动关系已解除或终止。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资标准的证据。沟通协商：离职时与用人单位友好协商工资结算事宜，明确结算时间和金额。如协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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