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法律解答：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不能认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。核心分析：1. 故意犯罪：表明职工主观上存在恶意，其行为与正常工作活动无关，不应由工伤保险来承担后果。2. 醉酒或吸毒：这种状态下职工自身行为能力和判断力下降，增加了事故发生风险，且不符合工伤认定的合理范畴。3. 自残或自杀：是职工自身主动对自己造成伤害，并非因工作原因导致。实务建议：用人单位或相关部门在认定工伤时，要严格审查事故发生的背景情况。对于涉及刑事案件的，要依据司法机关的认定结果判断是否存在故意犯罪行为。对于职工有醉酒或吸毒嫌疑的，可要求提供相关检测报告。对于疑似自残或自杀情况，要详细调查事发经过、职工近期心理状态等，收集多方面证据来准确判断是否符合不能认定工伤的情形。
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