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法律解答：解除劳动合同能要求的赔偿金额因解除情形而异。合法解除一般无赔偿；违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：区分解除是否合法，合法解除无赔偿，违法解除需支付赔偿金。权利义务：用人单位违法解除有支付赔偿金义务，劳动者有获得赔偿权利。关键要件：确定解除是否违法，需看解除程序及依据是否合法。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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