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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，1年多没签劳动合同，用人单位需支付11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。 未签订期间，劳动者有权主张双倍工资，这是对用人单位不履行义务的惩罚性措施。 关键在于用工时间的确定以及用人单位未签订合同的事实。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。
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