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法律解答：劳动合同期满后，有以下几种处理方式。若双方协商一致，可以续订劳动合同；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿；若用人单位决定不续订或终止固定期限劳动合同，也需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析： 双方有续订合同的协商权。 用人单位有维持、提高或降低条件续订的权利义务。 关键在于用人单位续订条件及劳动者的意愿。实务建议： 用人单位应在合同期满前及时通知劳动者是否续订及条件。 劳动者需明确自身意愿，若想续订可与单位协商。 若涉及经济补偿争议，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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