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法律解答：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：适用逻辑：女职工因生育这一事实依法享有产假权益。权利义务：女职工有权利享受规定天数的产假进行休息和恢复身体，用人单位有义务保障女职工产假期间的相关待遇。关键构成要件：女职工需处于在职状态且生育或流产。实务建议：收集证据：女职工可留存好生育证明、产检记录等相关材料。寻求帮助：若与用人单位就产假待遇产生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其进行调解督促；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交申请、参加庭审等，对仲裁结果不服还可在规定时间内提起诉讼。
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