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法律解答：无固定期限劳动合同的解除方式与普通劳动合同类似，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定了用人单位存在特定情形时劳动者可解除合同；第四十条、四十一条规定了用人单位单方解除无固定期限劳动合同的情形及程序。核心分析：协商解除：双方达成一致即可，需签订解除协议明确权利义务。劳动者单方解除：符合法定情形时可行使解除权。用人单位单方解除：需满足法定条件和程序，否则违法。实务建议：协商解除：双方就解除补偿等事宜协商一致，签订书面协议。劳动者单方解除：按规定提前通知，保留通知凭证。用人单位单方解除：有合法理由并履行通知工会等程序，留存相关证据。若劳动者认为用人单位解除违法，可申请劳动仲裁维权，需收集劳动合同、解除通知、工资条等证据。
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