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法律解答：长期劳务合同被解雇，若属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。若为合法解除，符合条件时可获经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：用人单位无正当理由解除劳务合同。合法解除情形：如劳动者严重违反单位规章制度等。关键构成要件：判断解除是否有合法依据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、解除通知等。协商赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。诉讼途径：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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