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法律解答：企业工伤保险赔偿范围包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合认定工伤条件的，可享受相应赔偿。权利义务：职工有获得赔偿的权利，企业有依法缴纳工伤保险费的义务。关键构成要件：需存在劳动关系，且事故或疾病与工作有直接关联。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。申请工伤认定：职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。获得赔偿：依据鉴定结论，向工伤保险基金申领赔偿。
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