1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2. 计算双倍工资的时长为11个月。比如月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位支付相应赔偿。
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