1. 公司在员工被裁员后下个月才发赔偿金是不符合法律规定的。通常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时一次性支付经济补偿。2. 若公司逾期支付，员工有权采取措施维护自身权益。可以先与公司协商，要求其按时足额支付赔偿金。3. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付赔偿金及相应加付赔偿金，仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可申请强制执行。
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