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被迫离职的经济补偿金和赔偿金

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 被迫离职时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下产生。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。比如用人单位无故辞退劳动者，就需支付赔偿金。
3. 劳动者要获得相应补偿或赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、离职通知等。通过合法途径与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能拿到应得的经济补偿金或赔偿金。

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