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遣散员工补偿标准n+1

2026.04.19劳动纠纷4人浏览

“N+1”遣散员工补偿标准中，“N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。“1”则是指额外支付一个月工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。那么“N”就是3，补偿金额为3×5000 = 15000元；“1”为5000元，总共需支付15000 + 5000 = 20000元。
适用“N+1”的情况通常是用人单位无过失性辞退员工，如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形等。这一标准旨在保障员工权益，使其在非自身过错被辞退时能得到合理补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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