辞退孕期员工属于违法行为。1. 孕期员工有权要求继续履行劳动合同。用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系。2. 若员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3. 此外，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。如员工因辞退产生其他损失，如未休产假等，也可要求赔偿。总之，用人单位不能随意辞退孕期员工，否则将承担法律责任。
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