离职赔偿的计算需区分多种情况。若用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。若是违法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时，要准确确定工作年限及月工资数额，以保障自身合法权益。
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