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劳动合同规定的病假工资如何计算

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 计算基数：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
4. 举例：若月工资为5000元，按70%计算，日病假工资=5000÷21.75×70%≈160.92元。
5. 若当地最低工资标准是2000元，月工资3000元，病假工资按3000×70%=2100元计算，因2100元高于2000元，所以病假工资为2100元；若月工资1500元，病假工资按1500×70%=1050元计算，因1050元低于2000元，所以病假工资应为2000元。

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