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未签订劳动合同双倍工资的规定时效

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效，应从第二个月开始计算一年时效。
3. 如果时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，例如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意支付等情形。若时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需注意，各地可能存在一些细微差异，具体还应结合当地规定及实际情况准确判断时效起算及计算方式。

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