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劳动法规定一个月工资按多少天算

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 劳动法未明确规定月工资按多少天计算。
2. 通常情况下，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是用于计算日工资、小时工资，从而核算加班工资等的重要依据。
3. 比如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若员工加班一天，按照法律规定，平时加班至少应获得230×1.5 = 345元的加班工资；周末加班如不能安排调休，应获得230×2 = 460元的加班工资；法定节假日加班则应获得230×3 = 690元的加班工资。所以，21.75天这个月计薪天数在工资核算中具有关键作用。

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