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已签订2次固定合同没有再签如何赔偿

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 若已签订2次固定期限劳动合同，之后用人单位不续签，劳动者可主张赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作5年，经济补偿为5×5000 = 25000元，赔偿金则为2×25000 = 50000元。
4. 计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作年限跨越《劳动合同法》施行之日，经济补偿年限自本法施行之日起计算，施行前按照当时有关规定执行。

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