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用人单位提出解除劳动合同流程

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位首先应明确解除劳动合同的理由，该理由需符合法律规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 然后提前将解除劳动合同的意向通知工会，征求工会意见。工会提出意见后，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 接着以书面形式向劳动者说明解除劳动合同的理由、依据及解除时间等。
4. 再与劳动者协商一致后，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，包括工作交接、经济补偿等事项。
5. 最后按照规定办理离职手续，如结算工资、办理社保减员、出具离职证明等。整个流程必须严格依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

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