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恶意拖欠工资起诉流程

2026.04.19劳动纠纷7人浏览

1. 准备证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。
3. 撰写起诉状：写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
4. 立案：携带起诉状、证据等材料到法院立案庭立案，缴纳诉讼费。
5. 送达与答辩：法院会将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。
6. 开庭审理：按时到庭，双方举证、质证，发表辩论意见。
7. 判决与执行：法院审理后作出判决，若被告不履行，可在规定时间内申请强制执行。
起诉时要注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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