劳动法规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体法律条文依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这保障了劳动者在节假日工作应得的合理报酬权益。
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