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公司搬迁劳动者不去是否有赔偿金

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，劳动者不去的，有赔偿金。
2. 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 这里公司搬迁属于客观情况重大变化，如果因此使原劳动合同无法履行，且双方协商不成，公司解除劳动合同就应支付赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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