1. 若用人单位无正当理由辞退未签劳动合同的劳动者，需支付双倍工资及经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。3. 例如，工作两年，月工资5000元，未签合同被辞退，可获双倍工资11个月共55000元，经济补偿2个月工资共10000元，总计65000元。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，维护自身合法权益。
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