优质问答
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1. 企业职工在病假期间，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可由企业与职工协商确定。2. 病假工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。3. 职工连续病假在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。4. 职工连续病假超过6个月的，疾病救济费按以下办法计发：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年不满3年者，为本人工资50%；已满3年及3年以上者，为本人工资60%。
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