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解除劳动合同的赔偿金和补偿金

2026.04.18劳动纠纷5人浏览

1. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
2. 补偿金：有多种情形用人单位需支付。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作4年半，月工资6000元，经济补偿为4.5×6000 = 27000元。
3. 支付情形不同：赔偿金针对违法解除，补偿金针对合法解除但符合法定支付条件的情况，如经济性裁员等。两者计算依据和支付条件不同，劳动者应准确区分，维护自身权益。

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