我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同可以无固定期限吗

劳动合同可以无固定期限吗

2026.04.18劳动纠纷7人浏览

劳动合同可以是无固定期限的。
根据法律规定，满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有利，能提供更稳定的职业环境。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。总之，劳动合同在符合法定情形或双方协商一致时，可以为无固定期限。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同可以无固定期限吗”相关问答

打工离职需要提前多长时间申请

1. 一般情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位运营带来不便。 2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时... 查看更多
欠工资欠条怎么写才能在法律上生效呢

1. 明确主体信息：欠条中要清楚写清欠款人姓名、身份证号、地址、联系方式，以及被欠款人姓名、身份证号、地址、联系方式。 2. 写明欠款事由：准确表述因何原因欠付工资，如“因[工作时间段]在[工作单位名... 查看更多
员工造成损失怎么赔偿

1. 若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，比如因员工失误导致的原材料浪费、设备损坏维修费用等。 2. 计算损失赔偿金额时，需有明确的... 查看更多
工伤保险生效时间的法律规定

1. 一般来说，用人单位为职工缴纳工伤保险费后，次日起工伤保险即生效。 2. 新参保的用人单位，自社会保险经办机构收到其工伤保险参保登记申报材料并审核通过后的次日起，职工开始享受工伤保险待遇。 3. ... 查看更多
工伤赔偿都包括哪些内容

1. 医疗费用：涵盖工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保受伤职工能得到及时有效的救治。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付... 查看更多
调岗需要提前通知员工吗

调岗是否需要提前通知员工，需视具体情况而定。 1. 协商一致调岗：若用人单位与员工就调岗事宜协商一致，通常应提前通知员工。这能让员工有足够时间了解新岗位情况，做好相应准备，避免因突然调岗带来工作和生活... 查看更多