优质问答
优质问答
1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，一般不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。2. 病假工资支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 计算方式：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据病假期限不同而有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。4. 特殊情况：职工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。具体规定可能因地区、行业及企业具体情况存在差异，建议结合当地实际规定及劳动合同约定确定病假工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
