1. 一般情况下，每月30号发上个月工资是合法的。工资发放时间由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。2. 只要单位按照约定时间按时足额发放工资，就符合法律规定。不过，工资支付周期通常不能超过一个月。3. 如果遇到法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按约定发放工资，劳动者有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果双方在劳动合同中约定了30号发上个月工资，且单位一直遵守该约定，那么这种工资发放方式本身并不违法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
