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法律解答：用人单位辞退员工应遵循法定程序和条件，依法支付经济补偿等。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定经济性裁员的情形及程序等。核心分析：首先需有合法的辞退理由，如员工严重违纪、不能胜任工作等。其次要履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。用人单位有证明员工不符合录用条件或存在违纪等过错行为的举证责任。员工有获得合理补偿和知晓辞退原因的权利。关键构成要件包括辞退理由的合法性、程序的合规性。实务建议：用人单位应提前准备好员工不符合岗位要求等相关证据。辞退前书面通知员工并说明理由。按规定计算并支付经济补偿。员工如对辞退不服，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
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