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停工留薪期到期后还不能工作怎么办

2026.04.14劳动纠纷21人浏览

法律解答：停工留薪期到期后仍不能工作，劳动者应及时向用人单位说明情况。若因工伤导致确实无法工作，可申请延长停工留薪期。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
核心分析：
劳动者有如实说明身体状况及不能工作原因的义务。
用人单位有根据工伤职工实际情况，判断是否批准延长停工留薪期的权利。
关键在于工伤职工需提供合理的不能工作证明，如医院诊断证明等。
实务建议：
收集证据：劳动者要准备好医院出具的诊断证明、病历等，以证明自身确实因工伤未恢复到能正常工作的状态。
及时沟通：向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，并说明理由。
若用人单位不批准，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，按照其要求准备材料并配合鉴定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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