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用人单位向劳动者支付经济补偿的情形

2026.04.13劳动纠纷6人浏览

用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下情形：
1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位解除合同应支付补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，要向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同的，也要支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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