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超过十年辞退怎么赔偿

2026.04.13劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动者已在单位连续工作超十年，符合签订无固定期限劳动合同条件。单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作了12年，那么经济补偿就是5000×12 = 60000元，赔偿金则为60000×2 = 120000元。
4. 若单位合法辞退，如因经济性裁员等法定情形，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
5. 具体赔偿情况需结合实际辞退原因及相关证据确定，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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