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法律解答：超过三个月未发工资离职，劳动者有权获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析：适用逻辑：用人单位未及时足额支付工资，违反了劳动合同法规定，劳动者据此解除劳动合同，符合获得经济补偿的情形。权利义务：劳动者有按时获得足额劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：用人单位存在超过三个月未发工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的记录等，证明存在劳动关系及工资未发放情况。通知用人单位：以书面形式告知用人单位因未及时足额支付工资而解除劳动合同。申请劳动仲裁：准备好证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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