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法律解答：如果用人单位被员工告了劳动仲裁，用人单位若有证据和合理理由，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求驳回员工的仲裁请求或提出自己的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁后，用人单位不服仲裁结果，可通过诉讼进一步主张权利。权利义务：用人单位有举证证明自身主张的义务，员工也需对其诉求举证。关键在于证据是否充分。构成要件：要有明确的诉讼请求、合理的事实与理由以及符合法律规定的证据。实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工违纪证据等。确定诉求：明确是要求驳回员工请求还是提出自己的赔偿等诉求。提起诉讼：在仲裁裁决书规定的起诉期限内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状及证据等材料。参与庭审：按时参加庭审，按照法官指引进行举证、质证和辩论。
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