我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 竞业限制与保密协议属于哪些性质的合同

竞业限制与保密协议属于哪些性质的合同

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

竞业限制协议属于双务有偿合同。用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者则需履行竞业限制义务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
保密协议兼具双务性与单务性特征。一方面，用人单位需向劳动者支付保密费用等，劳动者有保密义务，从这个角度有双务性；另一方面，即使用人单位未支付保密费用，劳动者基于诚信原则等也可能负有保密义务，在这种情况下有一定单务性。其本质是用人单位与劳动者约定，劳动者对在工作中知悉的用人单位商业秘密等予以保密，不得向他人披露。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“竞业限制与保密协议属于哪些性质的合同”相关问答

开除终身合同的如何赔偿

1. 若用人单位违法开除终身合同员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看更多
没有签合同受工伤如何办

1. 首先要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为没有劳动合同，这些证据能辅助认定劳动关系。 2. 接着尽快到劳动部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳... 查看更多
处理就业协议书违约问题的方法有什么

1. 查看协议约定：先明确就业协议书里关于违约的具体条款，比如违约金数额、违约情形界定等。 2. 与单位协商：主动诚恳地向用人单位说明违约原因，争取其理解。若单位同意，可签订解除就业协议的补充协议。 ... 查看更多
病假一天的工资如何算

病假一天工资的计算方式通常如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资÷月计薪天数21.75天的... 查看更多
被开除工资没有立即结算如何办

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按照规定立即结算工资。说明工资应在解除劳动关系时一次性结清，这是法律规定。 2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权... 查看更多
两个9级伤残怎么计算

1. 伤残赔偿金计算：首先明确伤残等级对应的赔偿系数，9级伤残赔偿系数一般为20%。两个9级伤残的综合赔偿系数计算方式为：单个伤残赔偿系数20% + 附加指数。附加指数取值范围在0%至10%之间，... 查看更多