1. 首先要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为没有劳动合同，这些证据能辅助认定劳动关系。2. 接着尽快到劳动部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动部门会根据提供的材料进行审查并作出认定决定。3. 工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 最后依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。没签合同不影响工伤权益主张，法律会保障劳动者的合法权益。
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