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产假期间工作的话如何算工资

2026.04.12劳动纠纷7人浏览

1. 若产假期间继续工作，工资计算方式通常如下：
正常出勤月工资：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。比如劳动合同约定月工资为5000元，那么就以此为基础计算。
加班工资：如果有加班情况，加班工资按照国家规定的加班工资计算标准支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
绩效奖金等：根据公司的绩效考核制度，若符合绩效奖金发放条件，应正常发放。例如季度绩效奖金，在产假期间工作且完成相应绩效任务，就可获得。
2. 需注意，产假期间工作是女职工的自愿选择，公司不能强制要求。同时，女职工在此期间也应注意自身权益保护，如工作强度、工作环境等，确保自身和胎儿健康。
3. 若与公司就产假期间工作工资等问题产生纠纷，可先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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