我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 伤残鉴定在哪些时间做

伤残鉴定在哪些时间做

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

1. 一般损伤：
以原发性损伤后果为依据评残的，在伤后即可进行鉴定。比如一些明显的骨折等，在骨折固定后，就可以对骨折情况进行伤残鉴定，确定骨折的伤残等级。
2. 损伤与原发伤病关系：
对于涉及损伤与原发伤病关系的情况，需在临床治疗终结后鉴定。临床治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。例如头部受伤后伴有一些原发疾病，要等治疗一段时间，病情稳定，不再有明显变化时，才能准确判断损伤与原发伤病共同造成的伤残情况。
3. 以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的：
应在损伤90日后进行鉴定；在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见，但须对有可能出现的后遗症加以说明，必要时应进行复检并予以补充鉴定。比如面部烧伤等，90日后面部损伤情况基本稳定，能更准确地评定容貌损害程度对应的伤残等级。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“伤残鉴定在哪些时间做”相关问答

病假一天的工资如何算

病假一天工资的计算方式通常如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资÷月计薪天数21.75天的... 查看更多
被开除工资没有立即结算如何办

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按照规定立即结算工资。说明工资应在解除劳动关系时一次性结清，这是法律规定。 2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权... 查看更多
两个9级伤残怎么计算

1. 伤残赔偿金计算：首先明确伤残等级对应的赔偿系数，9级伤残赔偿系数一般为20%。两个9级伤残的综合赔偿系数计算方式为：单个伤残赔偿系数20% + 附加指数。附加指数取值范围在0%至10%之间，... 查看更多
没有签合同如何告老板

1. 收集证据：工作记录，如考勤记录、工作任务安排记录等。可以是纸质的，也可以是电子文档形式。工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，证明你为老板工作并获得报酬。与老板的沟通记录，如短信、... 查看更多
工伤一般多久认定

1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 3. 作出工伤认定决定需... 查看更多
法节加班工资如何核算

1. 法定节假日加班工资的核算基数，一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。但不得低于当地最低工资标准。 2. 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%×加班天数。其中21... 查看更多