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劳动人事争议调解是哪些

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

1. 劳动人事争议调解是解决劳动纠纷的一种方式。它旨在通过中立第三方的介入，促使双方当事人平等协商，自愿达成协议，化解矛盾。
2. 调解主体包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
3. 调解范围涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。
4. 调解过程遵循自愿、合法、公正、及时的原则。当事人申请调解后，调解组织会安排调解员了解情况，组织双方沟通协商，提出解决方案供双方参考，最终达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，有助于快速、平和地解决劳动人事纠纷。

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