我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 计件病假工资如何算

计件病假工资如何算

2026.04.11劳动纠纷7人浏览

1. 病假工资计算基数：
一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同没有约定，通常以正常出勤月工资的70%来计算，同时也不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按本人工资的一定比例支付。
连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费，比例有所不同。
3. 计件病假工资计算方式：
先根据上述确定的计算基数和系数，算出日工资。
然后用日工资乘以病假天数，得出病假工资数额。
例如，日工资为200元，病假5天，若计算系数为60%，则病假工资为200×5×60% = 600元。
总之，计件病假工资的计算关键在于确定计算基数和系数，再据此算出具体数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“计件病假工资如何算”相关问答

病假休息一周工资如何算

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，计算基数是劳动合同有约定的按约定，没约定的按照正常出勤月工资的70%来计算。比如月工资为5000元，计算... 查看更多
劳务合同和劳务分包合同有哪些区别

1. 主体不同：劳务合同主体是劳动者与用人单位；劳务分包合同主体是承包人与分包人，分包人提供劳务。 2. 合同性质不同：劳务合同是确立劳动关系的合同；劳务分包合同是建筑工程领域内的分包合同，属建设工程... 查看更多
国家规定员工离职要提前多长时间

1. 一般情况下，员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。 2. 如果是在试用期内，员工离职提前3日通知用人单位即可。试用期相对较短，对用人单位影响... 查看更多
公司清算如何做

公司清算一般按以下步骤进行： 1. 成立清算组：由公司股东、董事或法院指定人员组成，负责清算事务。 2. 通知债权人：清算组应书面通知已知债权人，并在规定媒体公告，告知债权申报期限等。 3. 清理公司... 查看更多
被老板开除工资如何结算

1. 被老板开除，工资应按照正常出勤月的实际天数进行结算。 2. 用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。 3. 计算方式一般为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000... 查看更多
公司单方面解除劳动合同事实和理由如何写

1. 写明解除劳动合同的具体日期。 2. 阐述解除的事实依据，比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。 3... 查看更多