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上班半个月发生工伤赔偿如何算

2026.04.11劳动纠纷7人浏览

1. 首先需确认是否认定为工伤。若已认定，可享受工伤保险待遇。
2. 工伤赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗花费计算。
3. 停工留薪期工资，一般按照受伤前正常出勤月工资标准发放，计算半个月。
4. 若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
5. 赔偿计算方式：医疗费凭票据；停工留薪期工资 = 月工资÷21.75×15（半个月按15个工作日估算）。
6. 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内申请。
7. 赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担，如单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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