1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠工资。2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查，责令单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，能强制单位支付工资。4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维权。
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