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没签劳动合同属于哪些纠纷

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

没签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议。
1. 确认劳动关系纠纷：劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，要求确认。
2. 双倍工资纠纷：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权主张相应期间的双倍工资。
3. 经济补偿纠纷：若因未签合同导致劳动关系解除或终止，符合条件时劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
4. 社会保险纠纷：未签合同不影响用人单位为劳动者缴纳社保的义务，若存在社保缴纳问题，也会引发纠纷。
处理此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

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